海曙企業火車南站“招聘會”現場。(陳朝霞崔寧攝)

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“我們公司包吃包住。”“來我們公司上班吧，工資福利都不錯！”昨天下午，在寧波火車站南廣場的露天停靠點，隨著5輛“點對點”包車大巴依次駛入，來自貴州貞豐的務工人員一下車，便被眼前海曙企業熱火朝天的現場“招聘會”吸引，不少人當即上前咨詢崗位情況，準備開啟勞動致富的新生活。

今年一開年，各行各業便立即進入搶訂單、趕生產、搶人員的狀態。早在正月初七，海曙區人社局招工小分隊就遠赴貴州等地開展勞務協作，主動出擊開啟“搶人”模式。“此前我們專程赴貴州省寧波聯絡處、貴州各地駐長三角工作站交流勞務協作事宜，計劃通過返崗直通車、送人入企等活動把貴州務工人員輸送到海曙企業，為企業輸送發展所需的人力資源。”海曙區人社局相關負責人說。

當天來甬的240名貴州貞豐籍勞務協作人員中，大部分為企業返崗復工人員或已找到工作者，其余則是通過當地政府部門或老鄉介紹前來的人員，期待在甬找到工作。

為幫助這部分人群和企業之間搭建高效直通的就業橋梁，海曙人社局決定將招聘會搬到下車點，并組織了部分有需求的企業現場設攤，讓勞務協作人員一下車就能直接參加招聘會，提高人力資源與企業用工需求的匹配效率。

現場，八方集團、大眾家政等企業招聘人員亮出招聘崗位和福利待遇條件，并熱情地與上前咨詢的勞務協作人員進行交流和答疑解惑。

“我們是制造企業，去年開始進行了一系列數字化改造，立體倉庫高位叉車工、電腦中控等部分崗位存在缺口，希望能招到愿意學習技術的年輕人，公司提供包吃住、員工團建等福利待遇。”八方集團人事負責人說。

寧波華僑溫德姆至尊豪庭大酒店的招聘經理王杰表示，服務業人員流動性較大，在現場“就地招聘”的模式將幫助企業更快地招到所需員工。

“90后”小伙羅京一下車，便被幾家企業圍住，這讓他很意外。“這是我第一次來寧波，沒想到一下車就對接了好幾家企業。”羅京說，“希望能在寧波找到一份合心意的工作，好好學一門技術，讓自己未來的生活更好。”

記者陳朝霞

通訊員崔寧 蘇合義

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