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近日，一百度員工在某職場社交平臺發帖稱：自己被百度裁員，但是公司只同意賠償N+1.5，拒絕支付2022年的年終獎和5月6日本該歸屬的股票，在與HR進行溝通時暈倒在辦公室，醫生到來時測量其血壓為190/126，脈搏近130。

該員工以《我真怕我會死在公司，求求你們，救救我，救救我啊》為題向百度的高管團隊發送了實名郵件（見下圖），在信件的結尾聲稱“我怕我會在公司突然死去”，其間言辭盡顯中年職場人的無奈。

在當前互聯網下行的背景下，互聯網公司都在極力地降本增效。以百度在2月22日發布的2022年財報可知，營收并沒有獲得增長，歸母凈利潤大幅激增（同比+188.81%）。這部分利潤大概率是從內部福利縮減和裁員中摳出來的，所以在發放年終獎和歸屬股票前裁員對于公司來說是一種降低成本的合理手段。

但是換位思考一下，42歲的年齡在互聯網行業想要跳槽幾乎不可能，所以員工為了自身的正當權利吶喊也在情理之中，很難判定誰對誰錯。但是在百度同事圈下，有一些人卻在對其“陰陽怪氣”，諷刺其心理承受能力差，實在難以令人理解。維護自己的合法權益并沒有什么過錯，畢竟“按鬧分配”才是這個社會的基本法則。歷史無數次地證明，在遭受不公正的待遇時只有產生一定的影響力，才能解決問題。

筆者從一些專門負責“員工關系”的HR口中得知，裁員時公司基本是能賴一點是一點，除非員工去鬧（申請勞動仲裁）才會把那部分退還給員工，因為現在的勞動法是很偏向勞動者的。但由于一些“大廠”拿捏住了人性，就賭員工不愿毀掉職業生涯跟公司撕破臉皮，所以想方設法在裁員時克扣員工的合法權益：比如賠償金的N按照基本工資算、休完年假再離職等等。

但是當這種裁員方式碰到一些大齡、職業前景渺茫（超過35歲）的員工時往往會起到反作用，畢竟光腳的不怕穿鞋的，誰又會怕公司在背調時的威脅呢？例如去年某百度員工被裁后在公司門前情緒崩潰、阿里云員工被裁后跳樓等等...

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